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第一，接受自己被孤立的現實
人是有獸性的，排他性是現實的，是人根子里有的東西，剛剛進入新環境時，會有這種現象出現的，沒關系，知道就行了。不要因為別人的冷漠而自責，這是正常的，沒什么，耐心點等到再來新人，這些‘老人’又會團結自己這個‘老人’了，哈哈。
先受欺負后成主人，這是歷來的慣例啊。林沖到了新地方上來就是三摔加一百殺威棒，我們進新環境只是受點冷漠吧，比一百大棒還是爽多了。所以，知道這是正常的，有心理準備了，就不會太在意了。
第二，多做少說，打消威脅，爭取接受。
新到一個地方，對這個環境畢竟了解的很少，尤其是人際方面，這時貿然去多說，會不知不覺觸到‘雷區’。而多去做實事，做別人不愿做的小事和麻煩事，這樣就不會影響他人的利益，別人也樂意你做些他們不屑做的煩瑣工作，從小事情上切入，讓整個團隊消除威脅感，就初步達到被接受的目的了。
第三，該出手時就出手。
在平時錢的方面稍微大方點，可以博得同事的好感，吃虧是福。
在我初到新公司，做銷售工作，第一個月就成為銷售冠軍，公司獎勵我一條價值二百元的領帶。同事們卻只是口頭上淡淡的贊揚。我知道，機會就在眼前。立刻熱情的邀請大家吃飯，這一頓花了四百元。公司獎勵的東西只值二百元，這頓卻花了四百，好像是吃虧了，但是，通過這一次，我真正和整個公司的銷售團隊融合。所以，吃小虧占大便宜的機會一定不能錯過！
總結以上三點：
第一，接受被動現實，調節心態；
第二，多做少說，打消威脅，爭取接受；
第三，吃虧是福，抓住機會大跨步的融入團隊。
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